Svenja Mennerich als Rednerin Resilienz & Change buchen

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Rednerin Svenja Mennerich

Expertin für Change-Management, Resilienz & Achtsamkeit

spricht Deutsch und English

Change Management

Diversität & Inklusion

Führung, Leadership und Motivation

Gesundheit und Healthcare

New Work Arbeitsplatz der Zukunft

Vortragsthemen Svenja Mennerich

Veränderung & Transformation - The New Normal

Akzeptanz, Fokus und Kommunikation sind die Meilensteine, die uns Schritt für Schritt, raus aus der Komfortzone hin zu neuen Wegen begleiten. Veränderungen stehen auf der Tagesordnung – The New Normal. Für die meisten Menschen stellen ungewollte Veränderungen jedoch eine enorme Herausforderung dar. Wie oft sehen wir uns mit Situationen konfrontiert, die uns verunsichern und uns Kraft rauben. Situationen, die wir nicht immer verstehen und auch nicht immer für gut befinden.

Empowerment, Potentialentfaltung & Feedback-Management

Das sind die Schlüssel zur Entfaltung unserer selbst und zur produktiven Arbeit innerhalb von Teams und Organisationen. Viele weibliche Attribute führen aktuelle Leadership Konzepte, wie die transformative und achtsame Führung. Doch sind Frauen wirklich bessere Führungskräfte als Männer? Führung fängt mit der Führung von uns Selbst an. Mit der Klarheit über unsere Werte, unsere Stärken und Visionen, aber auch übere unsere Unsicherheiten und Verletzungen, verändern wir uns in unserem persönlichen Handeln und Wirken positiv nach aussen. Authentizität und erfolgreiche Führung stehen dabei in einer positiven Wechselwirkung zueinander.

The Power of Mindfulness - Resilienz & Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Gibt man den Begriff Mindfulness bei Google ein, erhält man mittlerweile über 120 Millionen Treffer. Woher kommt dieser Megatrend? Ist es überhaupt ein Megatrend und kann Mindfulness wirklich jeder? Mindfulness oder Achtsamkeit, wie der Begriff auf Deutsch übersetzt wird, ist mittlerweile ein fester Bestandteil in der Corporate Welt zukunftsfähiger Unternehmen. Mindfulness ist nicht nur ein Megatrend, sondern ein echter Game Changer, was sich globale Konzerne wie Goldman Sachs, Google und Salesforce bereits zu Nutzen machen. Svenja Mennerich zeigt Ihnen, basierend auf den neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, wie auch Sie langfrisitg davon profitieren können.

Mentale Gesundheit & Psychologische Sicherheit im Team

In der heutigen raschlebigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Wegen, um ihre Leistung zu steigern und sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Ein oft übersehener, dennoch entscheidender Faktor für den Erfolg ist die Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff, und warum ist er von solch immenser Bedeutung für Unternehmen? Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beschreibt die Gewissheit der Mitarbeiter, dass sie ihre Meinungen, Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Verurteilung äußern können: Es ist ein Umfeld, in dem Offenheit und Vertrauen die Regel sind. Die Bedeutung psychologischer Sicherheit erstreckt sich weit über die emotionale Gesundheit der Mitarbeiter hinaus. Sie hat einen direkten Einfluss auf die Qualität der Arbeit, die Teamarbeit und die Innovationskraft eines Unternehmens. In Organisationen, in denen Psychologische Sicherheit fest verankert ist, fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, Risiken einzugehen, Ideen zu teilen und kreative Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen vorantreiben.

Veränderungsprozesse mit Chancen und Optionen

Svenja Mennerich: "Let's all be a little bit more human."

Svenja Mennerich ist Expertin auf den Gebieten der positiven Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Ihre Leidenschaft und Expertise liegen in der Förderung von Menschlichkeit am Arbeitsplatz und der Stärkung der mentalen Gesundheit.

Die Industrie 4.0 trägt zu einer epochalen Veränderung bei. Ebenso Corona. Durch eine Vernetzung des gesamten sozio-technischen Systems und Künstlicher Intelligenz, in dem Maschinen, Menschen und Prozesse miteinander verbunden sind und Informationen in Echtzeit ausgetauscht werden, stehen wir mitten in einem Wandel, der uns in nahezu allen Lebensbereichen eine Komplexität an Innovationen und Optionen ermöglichen, die in diesem Ausmaß noch nie da gewesen sind.

Svenja Mennerich: Futureproofing the Workplace - Führung durch Menschlichkeit: Compassionate Leadership

Svenja Mennerich hat ein wissenschaftliche Konzept für Führungskräfte entwickelt, in dem Unternehmen nicht nur leistungsfähiger, sondern auch menschlicher werden. In ihren Vorträgen und Workshops teilt sie wertvolle Erfahrungen und praxisnahe Strategien und Interventionen aus der Forschung der positiven Psychologie und der erfolgreichen Umsetzung am Arbeitsplatz.

Als Pionierin der Positiven Psychologie und Direktorin für Performance und Employee Experience bei American Express weiß Svenja Mennerich um die Herausforderungen der heutigen Zeit im Bereich Mitarbeiterführung und wie es Unternehmen gelingt sich zukunftsfähig und erfolgreich aufzustellen.

Doch wie gehen wir damit um? Wie können wir uns diesen rasanten Wandel zu unserem Nutzen machen?

Coaching, Resilienz durch Achtsamkeit und transformatives Leadership sowie die Steigerung von emotionaler Intelligenz sind die Schlüssel zur Entfaltung unserer selbst und zur produktiven Arbeit innerhalb von Teams und Organisationen.

Svenja Mennerich: „Hören Sie auf, darüber nachzudenken, was schief gehen könnte, und fangen Sie an, darüber nachzudenken, was richtig gehen könnte“.

Genau darum geht es in den Vorträgen und Workshops von Svenja Mennerich. Um die Entfaltung der Humankompetenz und um die Sinnhaftigkeit in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.

Es geht um den rasanten Wandel in dem wir uns alle befinden, wie wir müheloser mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung eines jeden Menschen in den Vordergrund stellen können, um neben dem technischen Fortschritt ganz gezielt den menschlichen Fortschritt zu fördern.

Bereits seit 2015 forscht Svenja Mennerich über den Zusammenhang zwischen Mindfulness und Performance am Arbeitsplatz.

Authentizität und erfolgreiche Führung stehen dabei in einer positiven Wechselwirkung zueinander. Die Stärkung des eigenen Selbst erhöht nicht nur unsere eigene Performance, sondern auch die Performance unserer Teams und Organisationen.

Unter humorvoller Berücksichtigung der klassischen Stereotypen, schauen wir uns an, was womöglich alle Geschlechter voneinander lernen können und wie uns Empathie, Wertschätzung und Kommunikation dabei helfen können.

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Expertin für Change-Management, Resilienz & Achtsamkeit

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Veränderungsprozesse mit Chancen und Optionen

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Joschka Fischer

Marcel Fratzscher

Jens Korte

Sascha Lobo

Lothar Matthäus

Miriam Meckel

Monika Schnitzer

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