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Redner Change Management
Was ist Change Management und wann brauchen Sie einen Speaker?
Strategisch, planvoll, stabil, kontrolliert, kommunikativ und zielführend – systematisches Change Management macht den Unterschied. Ohne den Change kann es keinen Fortschritt geben, und darum braucht es ein aktives Management. Unternehmen müssen sich fortlaufend an den Wandel ihrer Umweltbedingungen anpassen und diesen zu ihrem Vorteil nutzen.
Change Management ist einer der ältesten und dabei einer der wichtigsten Prozesse im Unternehmensalltag. Adaption, Interpretation und Change sind wiederkehrende Abläufe, mit denen Organisationen lernen, sich zu behaupten. Unter Change Management versteht man den Prozess, der eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken soll.
So läuft die Buchung eines Change-Management-Speakers ab
Briefing: Wir besprechen Ihre Veränderungssituation, das Ziel der Veranstaltung und die Zielgruppe.
Auswahl: Sie erhalten eine kuratierte Vorauswahl passender Speaker mit Expertise, Erfahrung und Vortragsstil zu Ihrem Anlass.
Angebot: Nach Klärung der Anforderungen erstellen wir ein individuelles, transparentes Angebot.
Buchung & Auftritt: Wir begleiten Vertragsgestaltung, Feinbriefing und den Auftritt selbst.
Erleben Sie in eindrucksvollen und informativen Vorträgen, wie auch Sie den Change schaffen können. Unsere Redner und Speaker aus dem Bereich Change Management geben Einblicke aus der Praxis und zeigen, wie der Wandel in Ihrer Organisation gelingt.
Redner zum Thema Change Management
Change Management-Prozess live und in Farbe
Strategisch, planvoll, stabil, kontrolliert, kommunikativ und zielführend – systematisches Change Management macht den Unterschied. Ohne den Change kann es keinen Fortschritt geben und darum braucht es ein aktives Management. Wir müssen uns fortlaufend an den Wandel unserer Umweltbedingungen anpassen und diese zu unserem Vorteil nutzen.
Change Management ist einer der ältesten und dabei einer der wichtigsten Prozesse in unserem Leben. Adaption, Interpretation und Change sind immer wiederkehrende Abläufe, mit denen wir lernen zu überleben. Unter Change Management versteht man den Prozess, der eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken soll.
Den Change wirklich schaffen, das ist die Herausforderung! Warum das Change Management essentiell ist für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung und wo die Hindernisse in der Umsetzung liegen, bringen Ihnen unsere Redner und Speaker in authentischen, informativen und offen ehrlichen Talks, Diskussionen oder auf der großen Bühne gerne näher!
Erleben Sie spannende Geschichten unserer Redner, welche Change Management Methoden sich bei ihnen bewährt haben und wie auch Sie den Change in Ihrer Organisation schaffen.
Häufige Fragen zu Change Management
Die wichtigsten Antworten rund um Auswahl, Ablauf und Kosten eines Change-Management-Speakers.
Change-Management-Speaker behandeln Themen wie Führung im Wandel, Unternehmenskultur, Kommunikation, Veränderungsbereitschaft und den Umgang mit Widerständen. Auch digitale Transformation, künstliche Intelligenz, Innovation und New Work können Schwerpunkte einer Keynote sein. Welches Thema passt, hängt von der Veränderungssituation und dem Ziel der Veranstaltung ab.
Change-Management-Speaker eignen sich für Führungskräfteveranstaltungen, Management-Meetings, Strategietagungen, Kick-offs, Mitarbeiterveranstaltungen, Kongresse oder Events im Rahmen eines Transformationsprozesses. Der Schwerpunkt des Vortrags wird passend zum Anlass und zur Zielgruppe gewählt.
Veränderungen betreffen nicht nur Prozesse und Strukturen, sondern vor allem die Menschen im Unternehmen. Ein Change-Management-Speaker kann neue Perspektiven eröffnen, Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende dabei unterstützen, Veränderungen besser zu verstehen und aktiv mitzugestalten.
Je nach Speaker und Anlass sind unterschiedliche Formate möglich – von Keynotes und Vorträgen bis zu Talks und Diskussionen. Auch virtuelle oder hybride Auftritte sind bei verschiedenen Speakern möglich. Welches Format geeignet ist, hängt vom Ziel, der Zielgruppe und dem Rahmen der Veranstaltung ab.
Ja. Ein passender Change-Management-Speaker kann Widerstände und Unsicherheiten aufgreifen, neue Perspektiven vermitteln und Impulse für einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen geben. Gerade in anspruchsvollen Veränderungsphasen kann ein externer Blick helfen, neue Denkanstösse zu schaffen.
Entscheidend sind die aktuelle Veränderungssituation, das Ziel der Veranstaltung und die Zielgruppe. Ob Kulturwandel, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, neue Arbeitsweisen oder Führung im Wandel: Die RednerAgentur unterstützt bei der Auswahl eines Speakers, dessen Expertise, Erfahrung und Vortragsstil zum Unternehmen und zum Anlass passen.
Je nach Speaker können Themen und Schwerpunkte auf den Anlass, die Zielgruppe und die aktuelle Situation des Unternehmens abgestimmt werden. Im Briefing werden die Ziele und Anforderungen der Veranstaltung besprochen, damit der Vortrag einen möglichst konkreten Bezug zum Publikum und zum Veränderungsprozess erhält.
Die Change-Management-Speaker der RednerAgentur bringen unterschiedliche berufliche Erfahrungen und fachliche Schwerpunkte mit. Dazu gehören Persönlichkeiten aus Unternehmertum, Führung und verschiedenen Fachgebieten. Bei der Auswahl wird darauf geachtet, welche Expertise und Erfahrung zur jeweiligen Veränderungssituation und Zielgruppe passt.
Das Honorar eines Change-Management-Speakers hängt vom jeweiligen Redner und den Rahmenbedingungen der Veranstaltung ab. Nach Klärung der Anforderungen und Auswahl geeigneter Speaker erstellt die RednerAgentur ein individuelles Angebot, in dem die Honorare transparent ausgewiesen werden.
Die RednerAgentur unterstützt von der Suche nach dem passenden Change-Management-Speaker über die Buchung und Vertragsgestaltung bis zum Briefing und Auftritt. Grundlage für die Auswahl sind unter anderem Thema, Zielsetzung, Zielgruppe und Anforderungen der Veranstaltung.
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